根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”之规定，用人单位在员工工伤期间，公司不能与员工解除劳动合同。与此同时，根据我国相关法律规定，劳动者发生工伤后，经工伤认定为一至四级伤残的，用人单位应当与劳动者保留劳动关系；工伤认定为五级、六级伤残的，工伤员工提出辞职的，才可以辞职；工伤认定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。否则，公司或将构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
在劳动者工伤期间，只有以下两种情况，用人单位有权单方解除劳动合同：
1、与劳动者协商一致解除劳动合同。
2、员工有下列过错的：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。用人单位可以与劳动者解除劳动合同，无需支付任何赔偿。
